宜昌这个冬天有点“暖”！市县合作推进对接，

京中网（湖北日报）讯（通讯员：神贝）“求职快车”已抵达各大企业。 “到家”招聘会在社区广场开始，上千人一次次聚集，观看云上的“直播就业指导”……这个冬天，宜昌市重点弱势群体的就业之路，通过这些触手可及的形式多样的招聘活动变得越来越顺畅。 自去年12月开展重点困难群体“就业增收”帮扶行动以来，宜昌市社会保障和人力资源系统坚持市县一体化联动，通过一系列广覆盖、精准对接的专项招聘服务，促进返贫风险尚未消除、低保家庭、残疾人、失业家庭、失学儿童等五大群体就业增收。大学毕业生。就业，实现更加充分就业。 为开展该行动，宜昌市人社局会同民政局、市残联、市农业农村局，审核数据，确定帮扶案件3310起。一些地方政府迅速开展精准摸排，准确掌握帮扶对象需求，组织帮扶单位开展“一对一”结对帮扶。 截至目前，全市针对重点人群开展各类招聘服务活动9次，累计组织企业306家，累计提供合适岗位5170人。全市累计帮助重点困难群体就业946人。 地方政府领导：创新“企业求职+现场面试”模式，实现综合耦合 地方政府层面正在带头示范，通过创新招聘模式提高求职效率。 12月5日，宜昌市“重点群体就业增收专项招聘行动”成效显着。本次活动采用“企业参观+集中宣讲+现场面试”的综合模式，旨在让求职者近距离体验工作环境。在随后举行的专场招聘会上，上午走访的企业均开通了“绿色面试通道”，让286人更便捷地达成了预意向现场就业的路径。 此次展示活动是ciudad.es组织支持的一部分。此前，为系统解决重点群体就业问题，宜昌市迅速印发《宜昌市弱势群体‘就业增收’扶持行动计划》，制定了建立全市实名服务台账，整合推出“就业、培训、创业”三大资源包，根据五类目标类别需求实施分类政策。 每场招聘会的背后，都是“1：1”匹配支持机制的全面启动。机关事业单位高管成为“就业服务员”，从政策解读到向贫困人口推荐就业，全程提供支持。 县市联动：从园区商圈到区域“居家就业服务站”，招聘场景多元化 在当地政府的指导下，各县市迅速行动，在求职者最方便、最需要的地点组织招聘工作。 线上线下联动，打造细致的服务网络。枝江市于12月5日、12日分别举办线上线下专场招聘会主题是“增加就业和收入”。组织20家企业参展，共提供岗位738个，登记求职者214人。 我们聚焦大项目，通过直播扩大覆盖范围。 12月16日，夷陵区在新三峡漕运总就业博览会万达广场举行祈福活动，47家企业提供1781个空缺岗位，同时还开设“直播就业培训”专区，通过线上线下联动，扩大覆盖范围。 服务渗透到社区，就业机会迅速产生。 12月18日，西陵区在葛洲坡街锦绣社区广场举办专题招聘会。组建企业30多家，提供就业岗位1000多个。为发挥当地多元事务站作用，准确响应当地居民就业需求，我们建立了“灵活用工”“人才专区”，重点释放兼职、兼职等灵活岗位。 政府和企业共同打造线上线下相结合的平台。 12月19日，长阳土家族自治县启动“支持就业、精准对接增收政务平台”，举办线上线下专题招聘会。 30家企业组织招聘，共提供岗位1173个。超过300人参加了此次活动。当天，153人表达了就业意向，发放就业政策材料150余份。 暖冬将至，真诚助人。 12月26日，秭归县举办“暖冬就业攻略等你来就业难者”专题招聘会。 8家企业的572个职位空缺与困难群众找工作直接相关。 服务延伸：从大学就业指导到服务国民就业率 除了密集举办招聘会外，各地招聘服务也将得到详细呈现和拓展。 针对高校毕业生就业经验不足的问题，宜昌市社会保障和人力资源局开展校园就业指导活动。 12月2日，中国三峡电力职业学院举办的就业绩效提升活动，创新性地采用“求职”实战模拟形式，为该校2026级、2027级400名学生和全市2025级112名待业大学毕业生精准赋能，帮助他们更好应对招聘市场。 建立规范化、精准化的就业促进机制，使就业服务更加长久、贴心。兴山县建立了五个主要群体的常态化就业促进机制。职位发布每月一次发送到主要求职小组，地址为至少三次。此外，各地还可以充分利用“到家”就业服务站、演唱会站、“掌上求职”等线上线下平台，将求职、招聘、政策提问、培训请求等就业服务集中到基站，持续便捷地送达所有有需要的人。 从企业走访的丰富经验、社区广场各项任务的专席、商业设施的直播到校园岗位培训，它在宜昌城乡开展，不仅仅是一次岗位展示，而是一种服务理念的传递、耦合的方式和真诚的支持。市县强强联动，通过高效的冬招对接，帮助重点困难群体。洛普“保就业、增收入”的愿望正在成为人们生活的温暖回应。